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消防支隊政委在2024年第一季度隊伍管理教育暨安全工作形勢分析會(huì )上的講話(huà)

發(fā)表時(shí)間:2024/6/5 14:44:14
目錄/提綱:……
一、牢固樹(shù)立憂(yōu)患意識,充分認清當前隊伍管理教育的嚴峻形勢
一是隊伍主流向上向好,但潛在風(fēng)險仍在疊加
二是隊伍硬發(fā)展穩步向前,但軟實(shí)力相對滯后
三是改革成果逐步落地,但新問(wèn)題隨之浮現
二、精準把脈問(wèn)診,著(zhù)力檢視風(fēng)險問(wèn)題的突出根源
三是面對形勢任務(wù)深刻變化帶來(lái)的影響,一定程度上出現了“不真管”的現象)
一是組織建設空泛虛化的問(wèn)題仍然突出
二是管理教育責任缺失的問(wèn)題沒(méi)有改變
三是黨紀法規意識淡薄的問(wèn)題屢禁不止
三、堅持齊抓共管,堅決確保隊伍高度安全穩定
一是強化擔當意識,切實(shí)落實(shí)好層級責任的問(wèn)題
二是強化法治思維,用法治措施匡正隊伍秩序
三是強化_重點(diǎn),堅決防范各類(lèi)事故案件
……
消防支隊政委在2024年第一季度隊伍管理教育暨安全工作形勢分析會(huì )上的講話(huà)

同志們:
為繼續釋放總隊黨委落實(shí)全面從嚴治黨、嚴肅隊伍管理教育的強烈信號,推動(dòng)隊伍各級勇于自我革命,從細從實(shí)抓班子、帶隊伍,確保隊伍高度安全穩定,推動(dòng)隊伍健康發(fā)展?傟狘h委決定,今天召開(kāi)第一季度隊伍管理教育形勢分析暨安全形勢分析會(huì ),通報隊伍管理教育存在的突出問(wèn)題和近期違紀案件處理情況。
剛才,*支隊就“2.26”車(chē)輛交通事故進(jìn)行了檢討,大家集中觀(guān)看了第一季度隊伍管理警示片,日松主任講評分析了隊伍管理教育和安全工作情況,點(diǎn)名道姓指出一些大隊、消防站在黨建教育、安全管理、執勤備戰、裝備清查等方面問(wèn)題,可以說(shuō),我們基層隊伍明憂(yōu)暗患還很多,各支隊黨委要引以為戒,舉一反三,久久為功,持續加強隊伍管理教育?傟牂C關(guān)各處室也要認真反思總隊層面問(wèn)題,是否對此類(lèi)問(wèn)題司空見(jiàn)慣?還是相關(guān)管理制度不完善?還是對基層幫扶指導不到位?**副政委通報了近期案件處理情況,除被留置人員外,我們仍有干部出現違規收受紅包禮金、套取公款、男女關(guān)系不清、吃霸王餐等問(wèn)題,反映出個(gè)別干部在“高壓線(xiàn)”下,依然我行我素、心存僥幸、頂風(fēng)違紀。這些嚴峻的形勢,警醒我們必須在隊伍管理教育上,重錘猛擊、強力干預,堅決堵住管理教育隱患漏洞,堅決遏制事故案件抬頭勢頭。
今年以來(lái),總隊充分發(fā)揮常態(tài)化
……(新文秘網(wǎng)http://www.galvolunteer.com省略897字,正式會(huì )員可完整閱讀)…… 
離心離德,與全區上下都在全力爭取的安全穩定大局相背離。
二是隊伍硬發(fā)展穩步向前,但軟實(shí)力相對滯后。我到廣西工作接近一年,經(jīng)過(guò)實(shí)地調研,我們的營(yíng)房建設、裝備水平、待遇保障較之以往正逐步提升,但反觀(guān)我們隊伍的人員素質(zhì)、精神狀態(tài)、管理水平等軟實(shí)力還有一定差距:少數基層黨委班子有格局欠格調,嚴他勝于嚴己,領(lǐng)率還不夠硬核,在基層隊伍喪失了威信;部分干部有干勁欠韌勁,作風(fēng)虛浮,表態(tài)調門(mén)高,沒(méi)干多少就吹噓宣傳;日常管理有魄力欠效力,運動(dòng)多于常態(tài),秩序不夠正規;政治教育有熱度欠溫度,形式大于內容,氛圍還不夠和諧;不少隊站營(yíng)房有顏值欠氣質(zhì),面子重于里子,建設還不夠規范。上述種種歸根結底,還在如何管黨治隊上認識有偏差,思想不同頻、行動(dòng)不同步,削弱了隊伍管理基礎。 三是改革成果逐步落地,但新問(wèn)題隨之浮現。改制轉隸以來(lái),部黨委、局黨委強化_,總隊層面也積極作為,推動(dòng)落實(shí)了系列改革舉措,包括一批從優(yōu)待消政策,工作成效不斷顯現,各級指戰員的認同感、獲得感、歸屬感正在加強。但由于_機制的變化,也帶來(lái)了一系列新情況新問(wèn)題:干部_主要表現在“天花板現象”導致工作缺乏動(dòng)力。轉制后,隊伍_(kāi)編制、機構級別和退休政策逐漸明朗,一些同志不能正確對待,自認為晉升渠道變窄,職位升遷無(wú)盼頭,權小責大不對等,中堅力量有了“中年危機”,年輕干部“未老先衰”,工作缺乏動(dòng)力和熱情,“躺平”“佛系”現象開(kāi)始蔓延。消防員_主要表現在“家門(mén)口現象”導致人員_難度加大!跋绬T本地化”后,父母妻兒就在身邊,親戚朋友也離得近,交往圈子多元復雜,照顧家庭、社會(huì )交往、情感維系逐漸成為消防員工作生活的一部分,不乏有消防員在處理履職盡責、照顧家庭、社會(huì )交往的關(guān)系中失去平衡,擺不正所處位置、分不清孰先孰后,常常抱著(zhù)僥幸心理觸碰條令條例和管理制度。地域優(yōu)勢變?yōu)榈赜蛄觿,管理的隱患顯而易見(jiàn)。
二、精準把脈問(wèn)診,著(zhù)力檢視風(fēng)險問(wèn)題的突出根源
年初,國家局*主任在全國消防救援隊伍安全管理工作電視會(huì )議上,一針見(jiàn)血指出了當前隊伍安全管理工作面臨的“三大類(lèi)矛盾”問(wèn)題(一是面對領(lǐng)導管理_深刻變化帶來(lái)的影響,出現了“不愿管”的現象;二是面對人員結構成分深刻變化帶來(lái)的影響,一定程度上出現了“不會(huì )管”的現象;三是面對形勢任務(wù)深刻變化帶來(lái)的影響,一定程度上出現了“不真管”的現象)。從督查暗訪(fǎng)情況看,基層不會(huì )管、不愿管、不敢管的問(wèn)題非常突出,一些單位管理松懈、作風(fēng)松散、紀律松弛的問(wèn)題依然存在,我們必須透過(guò)現象看本質(zhì),透過(guò)本質(zhì)找原因,隨時(shí)保持頭腦清醒。
一是組織建設空泛虛化的問(wèn)題仍然突出。根據督查通報數據,全區約30%的基層大隊落實(shí)“第一議題”“七議”制度走過(guò)場(chǎng),與實(shí)際工作脫節嚴重,50%的大隊黨委正副書(shū)記未落實(shí)雙重組織生活制度,約70%的消防站黨支部組織生活不規范。作為黨的紀律隊伍,抽查到的34名黨員同志對自身黨齡、所在黨支部近期重大事項竟然不掌握、不了解,你們捫心自問(wèn),這樣能算是一個(gè)合格的_員嗎?問(wèn)題發(fā)生在基層,但根子在機關(guān)、在領(lǐng)導,每一起事故發(fā)生都能從領(lǐng)導班子組織功能弱化、管理不力上找到原因,請兩級機關(guān)的干部認真思考一下,是否對本職業(yè)務(wù)工作幫扶指導到位?各基層大隊、消防站是否真正認真學(xué)習黨建有關(guān)規定?如果基層隊伍連基本的組織生活制度都落實(shí)不到位,怎么能看到黨建引領(lǐng)隊建的作用?如何使黨旗在急難險重的救援任務(wù)上高高飄揚?黨建工作沒(méi)有竅門(mén),我們只有每一項黨建規定學(xué)習好、落實(shí)好,才能逐步破解組織建設空泛虛化問(wèn)題。
二是管理教育責任缺失的問(wèn)題沒(méi)有改變。從督查情況看,一些單位仍然存在教育“掛空擋”,管理“稀拉松”的問(wèn)題,在執行條令條例和上級部署打折扣、搞變通,基層干部自身要求不嚴,表率作用不強,隊伍管理疲軟離兵離營(yíng)、躺平擺爛,“三松”現象突出,早晚會(huì )釀成大事故、大案件。從督察統計看,約20%的大隊營(yíng)區內務(wù)和辦公室辦公秩序臟亂差,甚至辦公用房破損漏水;約60%的消防站要事日記填寫(xiě)不規范,操課出勤、內務(wù)衛生檢查、裝備管理等情況記錄不規范;約30%的消防站裝備器材配備不到位,執勤用搶險救援頭盔沒(méi)有頭燈,約60%的督查單位,均不同程度存在裝備維修不及時(shí)、車(chē)輛剮蹭、器材維護保養不到位等情況。這些關(guān)乎指戰員生命安全、日常管理上的基本問(wèn)題,反映出基層大隊、消防站干部履職情況堪憂(yōu)。各級主官要反思,是否把主要精力放在隊伍管理上?這些都是反復出現的問(wèn)題,是隊伍老生常談的問(wèn)題,希望各支隊主官要好好反思一下自身隊伍的情況。
三是黨紀法規意識淡薄的問(wèn)題屢禁不止。在總隊全面以案促改的關(guān)鍵時(shí)期,帶有消防職業(yè)特點(diǎn)的廉政風(fēng)險仍然居高不下,從國家局、總隊收到的信訪(fǎng)舉報來(lái)看,部分反映的情況較為嚴重。當前,有部分指戰員仍然是我行我素,根本沒(méi)有感受到 ……(未完,全文共5467字,當前僅顯示2520字,請閱讀下面提示信息。收藏《消防支隊政委在2024年第一季度隊伍管理教育暨安全工作形勢分析會(huì )上的講話(huà)》
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